Diversidad, equidad e inclusión

Subimos cuando nos elevamos


Buscamos activamente la diversidad, perseguimos la equidad con audacia y fomentamos la inclusión de forma consciente con el fin de crear un sentido de pertenencia para todas las personas.
 

 

“La acción meditada combinada con el enfoque en defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en nuestras vidas personales jugará un papel curativo para ayudarnos a seguir escalando. La familia Delta utilizará lo que sea que tenga para llevar al mundo hacia un futuro mejor y más justo”.

- Ed Bastian, CEO

Los rostros de los viajes


La iniciativa Los rostros de los viajes es nuestro compromiso de aumentar la representación y la visibilidad en la cultura de los viajes. Sabemos lo importante que es representar a todas las personas. Porque creemos que un mundo más acogedor, donde todas las personas se sientan representadas, incluidas y respetadas, es un mundo que merece la pena descubrir.

 

 

Acerca de la asociación

Creamos una colección significativa de material visual, se abre en una nueva ventana que retrata a una gran diversidad de viajeros en varios destinos que no representa a los estereotipos. En colaboración con Adobe Stock, esta colección se compartirá con sus 3 millones de usuarios de forma gratuita.

Detrás de escena

Descubra, se abre en una nueva ventana el enfoque que usa la fotógrafa Seo Ju Park para capturar imágenes que representan de forma genuina la diversidad de los viajeros de todo el mundo y conozca sus opiniones sobre por qué la representación en la cultura de los viajes es tan importante.

Conectar, reflejar y respetar el mundo


Enfoque que prioriza las habilidades del personal


Históricamente en nuestra sociedad, se le ha dado mucha importancia a la educación a pesar de la inequidad del sistema educativo. Para crear una plantilla más equitativa, aplicamos una mentalidad que “prioriza las habilidades” en lo que respecta a la contratación y al desarrollo. Lo hacemos teniendo en cuenta de igual manera las habilidades, los antecedentes laborales y la experiencia de los candidatos como lo haríamos con su formación y su historial académico.

Grupos de recursos de negocios

Con casi 30.000 miembros, los diez grupos de recursos de negocios de Delta ofrecen oportunidades para establecer contactos, desarrollarse y crecer profesionalmente.

Nuestros grupos de recursos de negocios sirven como consultores sobre temas significativos y estrategias, programas y asuntos relacionados con la diversidad.

Si es veterano de guerra, se abre en una nueva ventana, use nuestra herramienta Military Skills Translator, se abre en una nueva ventana para encontrar trabajos en Delta que coincidan con sus habilidades.

  • ABLE - BRG de discapacidad
  • ADELANTE - BRG de latinoamericanos e hispanos
  • BOLD - BRG de la comunidad negra
  • EQUAL - BRG de miembros de la comunidad LGBTQ+
  • FUSION - BRG de Asia y el Pacífico
  • GENGAGE - BRG de empleados multigeneracionales
  • GREEN UP - BRG de sostenibilidad
  • SHE - BRG de mujeres
  • VETERANS - BRG de miembros de las fuerzas armadas y veteranos
  • WORKING FAMILIES - BRG de padres o cuidadores que trabajan

Una mirada más profunda al personal de Delta


La transparencia es clave para impulsar el cambio. Medimos nuestro progreso a medida que nos esforzamos por construir un lugar de trabajo y un mundo más diversos. Nos hacemos responsables e informamos regularmente nuestros resultados.
Generación

“Baby Boomer” - Fecha de nacimiento 1946-1963: 18 %

Generación X - Fecha de nacimiento 1964-1980: 41 %

Generación Y - Fecha de nacimiento 1981-1996: 36 %

Generación Z - Fecha de nacimiento > 1997: 4 %

 Se actualizó a finales del año 2021

Veteranos

Delta tiene un compromiso duradero con la contratación de veteranos y reservistas, y aproximadamente el 11,4 % de nuestro personal está formado por veteranos.

Se actualizó a finales del año 2021

Sexo

Hombres 59 %

Mujeres 41 %

Se actualizó a finales del año 2021

Raza y etnia

Afroamericano 25 %

Hispano 11 %

Asiático 7 %

Otro 2 %

Dos o más razas 2 %

Blanco 53 %

Se actualizó a finales del año 2021

Cómo cerrar la brecha


Estamos comprometidos con la diversidad, la equidad y la inclusión en el sentido más amplio. Aun así, hay tres áreas en las que nuestras brechas de representación son indudablemente las más grandes: las mujeres, personal talentoso afroamericano y otros grupos raciales y étnicos poco representados en su conjunto. Aquí es donde se encuentran las brechas más significativas entre los representantes de primera línea y los de sus líderes. Conozca cómo estamos trabajando para cambiar eso

Al final de 2021, los datos demográficos de nuestra fuerza laboral fueron los siguientes:

 

 

Cerrar el gráfico de la brecha Cerrar el gráfico de la brecha

Empleados de escala*:Mujeres: 41,3 %; Afroamericanos: 25,7 %; otros grupos raciales y étnicos poco representados: 22 %

Otros méritos / Gerente: Mujeres: 41,9 %; Afroamericanos: 21,5 %; otros grupos raciales y étnicos poco representados: 22,7 %

Directora general, directora, gerenta general: Mujeres: 33,6 %; Afroamericanos: 8,7 %; otros grupos raciales y étnicos poco representados: 17,9 %

Vicepresidenta y cargos superiores: Mujeres: 29,3 %; Afroamericanos: 6,1 %; otros grupos raciales y étnicos poco representados: 15,2 %

*Los empleados de escala reciben un salario por hora e incluyen pilotos, auxiliares de vuelo, técnicos de mantenimiento, agentes de servicio al cliente y reservaciones, agentes de rampa y más.

Únase a la conversación


Solemos decir que no se puede resolver lo que no se entiende, por lo que hemos hecho hincapié en desarrollar la comprensión dentro de nuestra fuerza laboral y nuestro mundo.

Vea recapitulaciones de los ayuntamientos de Delta o de las sesiones “Hablemos sobre ello”: conversaciones sinceras sobre temas de diversidad, equidad o inclusión, destinadas a fomentar el diálogo e impulsar el cambio. Muchas de estas charlas también están disponibles en plataformas como nuestras pantallas de entretenimiento durante el vuelo en el respaldo de los asientos para invitar a nuestros clientes a nuestras conversaciones de estilo familiar. 

Gaining Altitude

La serie de videos en directo de Gaining Altitude aborda conversaciones que merecen la pena descubrir. El CEO de Delta Air Lines, Ed Bastian, presenta a huéspedes perspicaces para debatir temas que son de importancia en nuestro mundo, desde el liderazgo hasta la sostenibilidad, la diversidad, la equidad y la inclusión.

Reconocidos por nuestro progreso


Nuestro trabajo para convertirnos en la aerolínea más inclusiva del mundo.
Mejor lugar de trabajo para veteranos según Indeed 2019 Mejor lugar de trabajo para veteranos según Indeed 2019
Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades: Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacidades Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades: Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacidades
Lista de las 100 Mejores empresas para trabajar de Fortune 2020 Lista de las 100 Mejores empresas para trabajar de Fortune 2020
Los Mejores empleadores en materia de diversidad de Forbes 2020 Los Mejores empleadores en materia de diversidad de Forbes 2020
Una de las empresas más admiradas del mundo según la revista Fortune 2021 Una de las empresas más admiradas del mundo según la revista Fortune 2021
Nombrada entre los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor 2021 Nombrada entre los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor 2021
  • Forbes: Mejores empleadores en materia de diversidad
  • Mejores empleadores para mujeres de 2022 según Forbes
  • Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades: Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacidades
  • Nombrada entre los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor
  • Glassdoor: empresa con la calificación más alta en oportunidades profesionales para empleados negros
  • Great Place to Work® y Fortune: Las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune
  • Great Place to Work® y Fortune: Mejores lugares para trabajar en cuanto a la diversidad
  • Great Place to Work® y Fortune: Mejores lugares de trabajo para mujeres
  • Great Place to Work®: Mejores lugares de trabajo para milenials
  • Premio a la Responsabilidad Social Corporativa de Nomi Network
  • Mejor lugar de trabajo para veteranos según Indeed
  • Corporate Responsibility Magazine: 100 Mejores ciudadanos corporativos
  • Fundación de la Campaña de Derechos Humanos: Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ
  • Consejo Nacional de Empresas de Mujeres: Mejor empresa en la categoría Empresas de mujeres
  • Veterans of Foreign Wars: Premio de Americanismo
  • Glassdoor: Premio de los empleados

Nota: Delta ha estado publicando informes anuales de responsabilidad corporativa (CRR) de 2009 a 2019 y ha publicado su informe ESG inaugural en 2020. Para solicitar un CRR anterior a 2018, contáctenos a sustainability@delta.com.

* El Informe EEO-1 clasifica los datos de empleo sobre nuestra plantilla en los EE. UU. por género, raza/etnia y determinadas categorías laborales. Las categorías laborales enumeradas en el Informe EEO-1 son prescritas por el Gobierno Federal según la Guía de clasificación laboral del Departamento del Trabajo de los EE. UU. y no representan cómo está organizada nuestra plantilla ni cómo medimos nuestro progreso.