Diversidad, equidad e inclusión

Subimos cuando nos elevamos


At Delta, we believe when we reflect and respect the world, we’re able to better connect and serve our global customers. This approach is core to our business strategy.

 

“La acción meditada combinada con el enfoque en defender la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo y en nuestras vidas personales jugará un papel sanador para seguir elevándonos. La familia Delta se valdrá de todo lo que tenga para llevar al mundo a un futuro mejor y más justo”.

- Ed Bastian, CEO

Los rostros de los viajes


Una de las muchas formas en que estamos cerrando las brechas de representación es mostrando con precisión a diversos grupos de personas que viajan y comparten sus historias. Para que las personas se sientan a gusto mientras viajan, primero deben verse representadas.

La iniciativa a largo plazo “Los rostros de los viajes” es nuestro compromiso de aumentar la representación y la visibilidad en la cultura de los viajes. Nuestra campaña incluye películas patrióticas, así como una biblioteca visual gratuita de imágenes y videos disponibles para que todos los utilicen en contenido de viajes y comunicaciones visuales. Cuenta con viajeros de diversos orígenes que exploran distintos destinos en todo el mundo para crear contenido más auténtico e inclusivo. Obtenga más información visitando delta.com/facesoftravel.

 

 

Conectar, reflejar y respetar el mundo


Conozca a Monique: Mujeres que siguen escalando en Delta

“Espero que en el futuro la gente vea a las personas como yo y sientan que es posible lograr cualquiera de sus objetivos”.

La primera oficial Monique Grayson soñó con ser piloto desde que tenía 12 años.

Piloto habla sobre la igualdad LGBTQ+, el Mes del Orgullo y Stonewall medio siglo más tarde

“Para mí, el orgullo significa no temer a lo que no entiendes”, dijo el piloto instructor Lane Kranz en una entrevista con nuestro equipo.

Escuche su historia sobre pertenencia, inclusión y diversidad en la cabina de vuelo.

#AltoAlOdioAsiático: Los líderes de Delta mantienen una conversación activa sobre el racismo y la violencia en la comunidad de asiaticoamericanos e isleños del Pacífico

Como aerolínea global antirracista y antidiscriminación, nos apoyamos en la comunidad de asiaticoamericanos e isleños del Pacífico (AAPI) contra el odio y la violencia.

Enfoque que prioriza las habilidades del personal


We work to expand our internal and external career pathways and leadership development opportunities, in part, by applying a skills-first talent approach, which creates merit-based access to career opportunities by considering skills as equivalencies to education. 

Grupos de recursos de negocios

With nearly 35,000 members, Delta's twelve Business Resource Groups (BRGs) provide a sense of belonging for all, opportunities for networking, development and career growth.

Open to all Delta employees, BRGs serve as consultants to the business on meaningful topics and workforce-related strategies, programs and topics.

If you're a Veteran, use our Military Skills Translator to find jobs at Delta.

  • ABLE - BRG de discapacidad
  • ADELANTE - BRG de latinoamericanos e hispanos
  • BOLD - BRG de la comunidad negra 
  • DESI –  South Asian BRG 
  • EQUAL - BRG de miembros de la comunidad LGBTQ+
  • FUSION - BRG de Asia y el Pacífico
  • GENGAGE - BRG de empleados multigeneracionales
  • GREEN UP - BRG de sostenibilidad
  • SHE - BRG de mujeres
  • VETERANS - BRG de miembros de las fuerzas armadas y veteranos 
  • YALLAH –  Middle East and North African BRG
  • WORKING FAMILIES - BRG de padres o cuidadores que trabajan

Únase a la conversación


Solemos decir que no se puede resolver lo que no se entiende, por lo que hemos hecho hincapié en desarrollar la comprensión dentro de nuestra fuerza laboral y nuestro mundo.

Vea recapitulaciones de los ayuntamientos de Delta o de las sesiones “Hablemos sobre ello”: conversaciones sinceras sobre temas de diversidad, equidad o inclusión, destinadas a fomentar el diálogo e impulsar el cambio. Muchas de estas charlas también están disponibles en plataformas como nuestras pantallas de entretenimiento durante el vuelo en el respaldo de los asientos para invitar a nuestros clientes a nuestras conversaciones de estilo familiar. 

Gaining Altitude

La serie de videos en directo de Gaining Altitude aborda conversaciones que merecen la pena descubrir. El CEO de Delta Air Lines, Ed Bastian, presenta a huéspedes perspicaces para debatir temas que son de importancia en nuestro mundo, desde el liderazgo hasta la sostenibilidad, la diversidad, la equidad y la inclusión.

Reconocidos por nuestro progreso


Nuestro trabajo para convertirnos en la aerolínea más inclusiva del mundo.
Mejor lugar de trabajo para veteranos según Indeed 2019 Mejor lugar de trabajo para veteranos según Indeed 2019
Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades: Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacidades Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades: Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacidades
Lista de las 100 Mejores empresas para trabajar de Fortune 2020 Lista de las 100 Mejores empresas para trabajar de Fortune 2020
Los Mejores empleadores en materia de diversidad de Forbes 2020 Los Mejores empleadores en materia de diversidad de Forbes 2020
Una de las empresas más admiradas del mundo según la revista Fortune 2021 Una de las empresas más admiradas del mundo según la revista Fortune 2021
Nombrada entre los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor 2021 Nombrada entre los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor 2021
  • Black Enterprise – 2023 Best Company for Diversity
  • Forbes: Mejores empleadores en materia de diversidad
  • Mejores empleadores para mujeres de 2022 según Forbes
  • Disability:IN y la Asociación Estadounidense de Personas con Discapacidades: Mejores lugares para trabajar para la inclusión de discapacidades
  • Nombrada entre los Mejores lugares para trabajar de Glassdoor
  • Glassdoor: empresa con la calificación más alta en oportunidades profesionales para empleados negros
  • Great Place to Work® y Fortune: Las 100 mejores empresas para trabajar de Fortune
  • Great Place to Work® y Fortune: Mejores lugares para trabajar en cuanto a la diversidad
  • Great Place to Work® y Fortune: Mejores lugares de trabajo para mujeres
  • Great Place to Work®: Mejores lugares de trabajo para milenials
  • Premio a la Responsabilidad Social Corporativa de Nomi Network
  • Mejor lugar de trabajo para veteranos según Indeed
  • Corporate Responsibility Magazine: 100 Mejores ciudadanos corporativos
  • Fundación de la Campaña de Derechos Humanos: Mejores lugares para trabajar por la igualdad LGBTQ
  • Consejo Nacional de Empresas de Mujeres: Mejor empresa en la categoría Empresas de mujeres
  • Veterans of Foreign Wars: Premio de Americanismo
  • Glassdoor: Premio de los empleados
Nota: Delta ha estado publicando informes anuales de responsabilidad corporativa (CRR) de 2009 a 2019 y ha publicado su informe ESG inaugural en 2020. To request a CRR prior to 2018, please contact sustainability@delta.com.